Baker McKenzie хочет, чтобы к июлю 2025 года в компании работали 40% мужчин и 40% женщин, оставшиеся 20% будут «гибкими» - в этот процент войдут представители разных полов, сообщает The Law Society Gazette.

«Гендерная» цель распространяется на партнёров, старших профессионалов, руководящий персонал и новых сотрудников.

Компания также объявила, что с июля 2020 года в офисах, где более ¾ партнёров – мужчины, каждое четвёртое продвижение по службе для партнёров должно проводиться среди женщин.

«Наша новая цель 40:40:20 будет гарантировать, что мы продолжим делать всё возможное, чтобы фирма оставалась справедливым и инклюзивным местом для работы», - сообщили в Baker McKenzie.

В 2015 году портал «Право.ru» рассказывал о результатах исследования Гарвардского университета, согласно которому, женщины, сделавшие карьеру в области права, получают меньше, заключают браки реже, а работают больше, чем их коллеги мужского пола.

В 2017 году сообщалось, что соотношение женщин и мужчин в российских юридических фирмах примерно одинаковое, но среди партнеров женщины, как правило, остаются в меньшинстве.

Информация ПРАВО.ru