В материалах дела (№ А27-13692/2019) указано, что в апреле 2019 года ФСС провёл на фабрике выездную проверку и выявил нарушения законодательства о страховых взносах. В резолютивной части своего решения фонд обязал акционерное общество уплатить недоимку по страховым взносам на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в размере 30 500 руб., пени – 114,5 руб., а также штраф в размере 6100 руб. Обогатительная фабрика посчитала эти требования незаконными и в августе обратилась в суд.

Истец указал, что фонд необоснованно выставил требование о доначислении страховых взносов на суммы пособий, выплаченных за счёт средств работодателя. В частности, в 2016 году фабрика оплатила работникам проезд к месту отпуска и обратно на сумму 815 000 руб. А также компания оказывала своим сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет, материальную помощь по 3500 руб. ежемесячно. Аудиторы посчитали, что работодатель переплатил 239 000 руб., и обязали возместить взносы. 

Истец пояснил в суде, что выплаты материальной помощи не облагаются страховыми взносами, а оплата стоимости проезда работникам не является оплатой труда, не связана с выполнением должностных обязанностей и не зависит от трудового результата. Суд отметил, что «выплата материальной помощи связана исключительно с возможностями работодателя и сам по себе факт наличия трудовых отношений не говорит о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда».

В итоге АС Кемеровской области пришёл к выводу, что оспариваемые выплаты начислены работникам на основании коллективного договора и носят социальный характер, а значит, их нельзя обложить страховыми взносами. В октябре 7-й ААС оставил решение в силе. Коллегия судей АС Западно-Сибирского округа под председательством Ирины Перминовой подтвердила законность решений первых двух инстанций и оставила жалобу ФСС без удовлетворения.

Информация ПРАВО.ru